כמה גבוהות החובות של Staffline Group השנה?
Staffline Group חוויה בשנה זו רמת חוב של 0.2 GBP.
סך החוב של Staffline Group מתייחס להתחייבויות פיננסיות מצטברות שהחברה חייבת לצדדים חיצוניים. זה יכול לכלול הלוואות קצרות וארוכות טווח, אג"ח, מימון וכלי פיננסיים אחרים. הערכת חובות החברה היא קריטית להערכת הבריאות הפיננסית שלה, פרופיל הסיכון והיכולת לממן את התפעול וההרחבה שלה.
ניתוח מבנה החוב של Staffline Group לאורך השנים מספק הצצה לאסטרטגיה הפיננסית והיציבות של החברה. הקטנת חובות יכולה להעיד על חוזק פיננסי ויעילות תפעולית, בעוד שעלייה יכולה להעיד על השקעות לצמיחה או אתגרים פיננסיים אפשריים.
משקיעים מתייחסים בקפידה לרמת החוב של Staffline Group, משום שהיא יכולה להשפיע על פרופיל הסיכון והתשואה של החברה. חוב גבוה מדי עלול להוביל לעומס פיננסי, בעוד שחוב מתון ומנוהל היטב יכול להיות זרז לצמיחה והרחבה. זה הופך אותו לאספקט קריטי בהערכות ההשקעה.
שינויים ברמות החוב של Staffline Group יכולים להיגרם על ידי מגוון גורמים תפעוליים ואסטרטגיים. עלייה בחובות עשויה להיות מכוונת למימון פרויקטים להרחבה או להגברת הקיבולת התפעולית, בעוד שירידה יכולה להעיד על גילוי רווחים או גישה שמכוונת למזעור הסיכון הפיננסי והשימוש במנוף.
Staffline Group חוויה בשנה זו רמת חוב של 0.2 GBP.
חובותיה של Staffline Group עלו בהשוואה לשנה שעברה ב--300% ירד
חובות גבוהים עשויים להוות סיכון למשקיעים מ-Staffline Group, מאחר שהם יכולים להביא את החברה למצב פיננסי חלש יותר ולפגוע ביכולתה לעמוד בהתחייבויותיה.
חובות נמוכים משמעם ש-Staffline Group בעל עמדה פיננסית חזקה ומסוגל לעמוד בהתחייבויותיו מבלי שיש עומס יתר על כספיו.
העלאה של החובות ב-Staffline Group יכולה לפגוע במצבה הכלכלי של החברה ולגרום לעומס גבוה יותר על הכספים שלה.
ירידה בחובות של Staffline Group עשויה לחזק את מצבה הפיננסי של החברה ולשפר את יכולתה לעמוד בהתחייבויותיה הפיננסיות.
כמה גורמים שיכולים להשפיע על חובות של Staffline Group כוללים בין השאר השקעות, רכישות, הוצאות תפעוליות והתפתחות מכירות.
חובות של Staffline Group חשובים למשקיעים, כיוון שזהו אינדיקטור ליציבות הכספית של החברה והוא נותן מידע למשקיעים אודות הדרך שבה החברה מקיימת את התחייבויותיה הפיננסיות.
כדי לשנות את החובות, Staffline Group יכול בין היתר לנקוט בצעדים כמו חיסכון בעלויות, הגדלת המכירות, מכירת נכסים, קבלת השקעות או שותפויות. חשוב שהחברה תבצע בדיקה מעמיקה של מצבה הפיננסי כדי לקבוע את הצעדים האסטרטגיים הטובים ביותר לשינוי חובותיה.
במהלך 12 החודשים האחרונים, Staffline Group שילמה דיבידנד בגובה 0.25 GBP . זה מקביל לתשואת דיבידנד של כ-98.63 %. ל-12 החודשים הקרובים, Staffline Group צפויה לשלם דיבידנד של 0 GBP.
תשואת הדיבידנד של Staffline Group נוכחית היא 98.63 %.
Staffline Group משלמת דיבידנד רבעוני. הדיבידנד מתבצע בחודשים יולי, נובמבר, יוני, נובמבר.
Staffline Group שילם דיבידנד כל שנה במשך ה-3 שנים האחרונות.
לתקופה הבאה של 12 חודשים ניתן לצפות לדיבידנדים בסך של 0 GBP. זה מייצג תשואת דיבידנד של 0 %.
Staffline Group משויך למגזר 'תעשייה'.
כדי לקבל את הדיבידנד האחרון של Staffline Group מתאריך 13.11.2018 בסך 0.113 GBP, היה עליך להחזיק את המניה לפני היום המוקדם בתאריך 11.10.2018 בתיק.
תשלום הדיבידנד האחרון בוצע ב-13.11.2018.
בשנת 2023 שילמה Staffline Group 0 GBP כדיבידנדים.
הדיבידנדים של Staffline Group מתחלקים ב-GBP.
ניתוח המניות שלנו למניית Staffline Group הכנסות כולל נתונים פיננסיים חשובים כמו המכירות, הרווח, פעמי הרווח למחיר המניה, פעמי המכירות למחיר המניה, ה-EBIT וכן מידע לגבי הדיבידנד. בנוסף, אנו בוחנים היבטים כמו מניות, שווי שוק, חובות, הון עצמי והתחייבויות של Staffline Group הכנסות. אם אתם מחפשים מידע יותר פרטני לגבי נושאים אלה, אנו מציעים בדפי המשנה שלנו ניתוחים מפורטים: